Вы зарегистрировались в Faberlic?

Участвуйте в Стартовой программе, которая действует только для новых Консультантов. Это возможность быстрого старта и выхода на хороший финансовый достаток! 

Как принять участие в программе?

Оплачивайте 6 расчетных периодов подряд с момента своей регистрации* заказы на 50 баллов и получайте НАБОРЫ лучших продуктов Компании Faberlic всего за 100 рублей (1,82 балла)! Стоимость набора растет с каждым новым шагом!

 
 
Что предлагает Вам Компания Faberlic?

Выгодные условия развития бизнеса

Мы предлагаем Вам самые выгодные условия для сотрудничества. Вы строите собственный бизнес, а Компания создает все условия для постоянного признания и дополнительной мотивации в виде бонусов и путешествий в разные страны.

Вы сами решаете, какое место в Вашей жизни займет этот бизнес: Вы можете совмещать его со своей основной работой или перейти на полную занятость и обрести финансовую независимость.

Профессиональную поддержку и обучение

Даже если Вы не знаете, с чего начать и как строить бизнес, Вы можете быть уверены, что у Вас все получится, ведь в Компании действует отработанная система обучения и ведения бизнеса с нуля.

С момента регистрации каждый Консультант может участвовать в обучающих программах, мотивационных акциях, региональных семинарах и конференциях, развиваясь профессионально и личностно.

Продукция, которая нужна в каждом доме

Главное в нашем бизнесе — это продукт. Мы предлагаем нашим Клиентам только лучшее. Все, что необходимо для дома, красоты и здоровья можно найти в одном каталоге Объединенной Компании Faberlic!

Вы можете развивать свой бизнес и увеличивать доход несколькими способами. Доход каждого Консультанта складывается из двух составляющих:

Прибыли от прямых продаж;
Вознаграждения за работу своей структуры по маркетинг-плану (Объемная скидка и бонусы).
В первом случае Вы осуществляете «прямые продажи» и получаете прямую прибыль равную 35% разнице между ценой продукции для Консультанта и ценой продукции, указанной в Каталоге. 

Во втором случае Вы создаете свою структуру – команду, с которой работаете как Наставник. При этом Вы получаете прибыль не только от личных продаж, но и от продаж Консультантов всей группы. Увеличение количества Консультантов в группе и их объемов продаж увеличивает и Ваше ежемесячное вознаграждение за эффективную работу со своей структурой.

Самое эффективное – сочетать оба эти подхода.
Используйте все возможности, предлагаемые Компанией Faberlic! Вы продвигаетесь по ступеням Лестницы Успеха, приобретаете новый опыт, развиваетесь как профессионал, повышаете свой уровень благосостояния. Это путь к настоящему успеху и высокому заработку!

Чем больше Вы привлекаете новичков, тем больше у Вас Консультантов;
Чем больше у Вас Консультантов, тем больше клиентов у Вашей группы;
Чем больше клиентов, тем больше заказов, а значит, и объем продаж в структуре;
Чем больше объем продаж в структуре, тем больше у Вас доход.
Итак, Ваш доход как Лидера – это:

Прибыль от личных продаж;
Объемная скидка;
Квалификационные бонусы;
Директорские бонусы;
Бонус стабильности;
Бонус материнства;
Бонус усыновления;
Бонус за быстрый старт;
Бонус развития.
Маркетинг-план.

То, что на гос.предприятиях или в линейном бизнесе является привилегией руководства и бухгалтерии - начисление зарплат, премии, материальной помощи, в нашем бизнесе открыто для всех. Компания Faberlic располагает четким и ясным маркетинг-планом, который доступен всем без исключения консультантам.

Никто не может обойти другого, руководствуясь какими-то другими причинами, кроме собственного товарооборота и товарооборота своей группы, будь Вы хоть семи пядей во лбу или обладаете всевозможными связями. Система построена таким образом, что Ваши заработки увеличиваются по мере роста товарооборота. И эта система одинакова для всех.

Начнём с того, что каждая единица продукции имеет определенное количество баллов. И, заказывая по каталогу продукцию, Вы тем самым набираете определенное количество баллов. 

Рассмотрим путь от Консультанта до Директора. 

1. Консультант.  Личный объем (ЛО) консультанта должен бытьот 50 баллов. Объем его личной группы (ОЛГ) вместе с его личным объемом должен быть от 100 баллов. Объемная скидка в этом случае равна 3%.

Стоимость 1 балла при расчете Объемной Скидки (ОС) равна 44 рублям.

Считаем: 100(баллов) умножаем на 44 руб. = 3600, 3% от 3600=132 руб.
Т.е. если у Вас ОЛГ = 100 баллов, то Ваш заработок =132 руб. 

Эти деньги поступают на Ваш личный счёт, который открывается вместе с получением Вами регистрационного номера. Они учитываются при выкупе Вашего следующего заказа, т.е. когда Вы выкупаете продукцию, кроме естественной скидки каталог-склад, Вы платите еще меньше, но не на 132 руб., а в размере 65% этой суммы, т.е. 85 руб. 80 коп. Остальное остается на счете и учитывается при дальнейших расчетах за Ваши следующие заказы.

Всю сумму можно снимать на карточку, но, как правило, её заводят при доходе, существующем на ступеньке Директора. А мы пока консультанты:) 

2.Старший консультант. Его ЛО – от 50 баллов. ОЛГ старшего консультанта должен быть от 200 баллов. Объемная скидка в данном случае равна 6%.

Считаем: 200(баллов) умножаем на 44 руб. = 7200, 6% от 7200 = 528 руб. Т.е. за заказ следующего каталожного периода Вы платите меньше на 65% от суммы в 528 руб., кроме естественной скидки консультанта.

3. Лидер. Его ЛО – от 50 баллов. ОЛГ лидера должен быть от 600 баллов. Объемная скидка на данном этапе равна 9%. 

Считаем: 600 (баллов) умножаем на 44 руб. = 26400, 9% от 26400 = 2376 руб.(65% идет в Ваш следующий заказ). Ваш заработок растёт.

4. Старший лидер. Его ЛО – от 50 баллов. ОЛГ старшего лидера должен быть от 1000 баллов. Объемная скидка здесь равна 12%. 

Считаем: 1000 (баллов) умножаем на 44 руб. = 44000, 12% от 36000 = 5280 руб. Количество денег увеличивается. Не забываем о 65%.

5. Вице- директор. ЛО – от 50 баллов. ОЛГ вице-директора должен быть от 1500 баллов. Объемная скидка на этой ступени равна 15%. 

Считаем: 1500 (баллов) умножаем на 44 руб. = 66000, 15% от 54000 = 99000 руб. Заработок растет. 65% от этой суммы = 6435 руб. идет в зачет заказа следующего каталожного периода.

6. Старший вице-директор. ЛО по-прежнему от 50 баллов. ОЛГ старшего вице-директора должен быть от 2000 баллов..Здесь объемная скидка равна 
19%.

Считаем : 2000 (баллов) умножаем на 44 руб. = 88000, 19% от 72000 = 16720 руб. 65% от этой суммы = 10868 руб. Таким образом, Ваших денег становится больше.

7. Кандидат в директор. ЛО – от 50 баллов. ОЛГ кандидата в директора должен быть от 3000 баллов. Объемная скидка равна23%. 

Считаем: 3000 (баллов) умножаем на 44 руб. = 132000 руб. , 23% от 108000 = 30360 руб. 

Можно заводить банковскую карту. 

Но бывает, что из людей, Вами зарегистрированных, кто-то быстрее Вас сформировал группу и дошел до директорской квалификации. Тогда Ваш ОЛГ может быть от 2000 баллов. Так и прописано в маркетинг-плане. ОЛГ 3000 баллов или 2000, если в Вашей группе есть директор.

С этого момента, если Вы удерживаете данный объем продаж в своей группе (3000 баллов или 2000, если в группе есть директор) в течение 8 каталожных периодов, Вы квалифицируетесь Директором, получаете квалификационный бонус в 1000 евро, значок Faberlic, постоянный бонус стабильности в размере 1500 рублей в каждый каталожный период, а также кучу внимания и поездку для новых директоров за рубеж. 

Если Вы стали Директором и в Вашей личной группе есть Директор с уже своей группой, то за объем его личной группы Вам полагается 5% = 1518 руб. Т.е. 30360 + 1518 = 31878 руб.

По-моему, очень неплохо для работы, которую Вы делаете по ходу своей основной жизни, не выделяя для нее много дополнительного времени и усилий. К тому же то, что Вы дошли до уровня Директора, означает еще и то, что разговаривать с людьми Вы умеете легко и непринужденно. И то, что сначала вгоняло в дрожь, уже давно позади. Теперь Вы куда меньше времени тратите на те же действия, что и в начале своего бизнеса, но денег зарабатываете больше. Вы это видите сами и дополнительная мотивация Вам не нужна, не так ли?:)

Вы шли верным путём, т.е. начали с себя - пользуясь нашей косметикой, оценили её преимущества и отличие от любой другой. Вы начали понимать суть сетевого маркетинга и  Вам уже не составит никакого труда подойти к соседке, коллеге на работе, незнакомому человеку в метро, в транспорте и, если он захочет выслушать, рассказать ему вкратце основные моменты. Теперь Вы уже знаете, что ничего не потеряете, а получить можете лидера в сеть. И, следовательно, увеличить свою структуру, а, значит - доход.

В общем, получить то, что никогда не имели, можно только, делая то, что никогда не делали.

Я рассказала о первой "денежной ступени" в нашей компании.

Квалификационные бонусы вырастают по мере Вашего карьерного продвижения. Построите активную сеть - потечет пассивный доход с общего товарооборота Вашей работающей структуры. 

Это о бонусах, которые компания выплачивает раз в 8 каталожных периодов, когда Вы либо подтверждаете квалификацию либо завоевываете новую ступень.

А что же со средним  годовым доходом? 

Предлагаю Вашему вниманию средний годовой доход на различных ступенях карьерной лестницы Faberlic, составленный исходя из маркетинг-плана, рассчитанного на год, т.е. 12 месяцев. Поскольку теперь у нас не 12 вознаграждений в году, а 17, попробуйте сами рассчитать, на сколько увеличится эта сумма. Имеющуюся сумму делим на 12 месяцев и умножаем на 17. Это удовольствие я оставляю Вам:) 

1. Вице-директор, старший вице-директор - 150000 рублей

2. Кандидат в директора - 300000 рублей.

3. Директор - 350000 рублей.

4.Серебряный директор - 650000 рублей.

5. Золотой директор - 950000 рублей.

6. Рубиновый директор - 1 млн. 300000 рублей.

7. Бриллиантовый директор - 2 млн. рублей.

8. Элитный директор - 3 млн. рублей.

9. От звания Национального директора до Старшего Международного увеличиваются только бонусы, годовой доход остаётся на уровне 5 млн. рублей.

10. От звания Партнёра до Международного Партнёра также увеличиваются размеры квалификационных бонусов,  годовой доход - 10 млн. рублей.

11. Завершающая ступень Лестницы успеха Faberlic - Генеральный Партнёр - с годовым доходом 12 млн. рублей.

Посмотрите Лестницу успеха, просуммируйте годовой доход с двухразовыми в году квалификационными бонусами. По-моему, очень неплохо. Учитывая отсутствие понедельников, начальников, будильников...

Но и это ещё не все!

Начиная со звания Бриллиантовый директор и выше, кроме вышеперечисленного, по итогам года  выплачивается Бонус развития, который составляет 30% от суммы всех квалификационных бонусов директоров Вашей структуры.

Бонус стабильности существует для тех, кто находится на уровне Вице-директоров и участвует в программе "Vip-клуб", т.е. каждый каталожный период размещает заказы от 150 баллов и регистрирует 3-х и более консультантов с личной закупкой от 50 баллов. Если Вы выполняете условия Vip-клуба, в течение 8 каталожных периодов, то на девятый Вам начисляется Бонус стабильности и выплачивается уже каждый каталожный следующий каталожный период, если Вы продолжаете участвовать в данной программе. Он составляет 1500 рублей, если Вы находитесь в статусе Вице-директора и 3000 рублей, если Вы - Директор.

Бонус материнства в размере 1000 рублей выплачивается каждый каталожный период - три недели, если Вы находитесь на уровне Вице-директора и выше и у Вас родился первый ребёнок.  При рождении второго и т.д. бонус материнства составляет 2000рублей каждые три недели.

В каждую новую каталожную компанию на первой странице нового прайс-листа компании публикуется перечень подарочных акций и программ данного периода, в которых может принять участие любой консультант независимо от статуса. Разочарованных не бывает.

Бизнес с компанией Faberlic передаётся по наследству. Вы имеете реальную возможность построить работающую сеть и передать детям налаженное дело, приносящее постоянную прибыль.

Можно просто сравнить перспективы любого рабочего места, посчитать имеющийся годовой доход, возможности его роста в том месте, где Вы трудитесь, будущие "пенсионные возможности" и сравнить с маркетинг-планом компании Faberlic. Оценить полученный результат  и, возможно, задуматься... 

Может быть, пришло время что-то менять в жизни? 
Бизнес, в котором не нужен стартовый капитал, который занимает столько времени, сколько Вы захотите ему выделить, столько усилий, сколько Вы готовы затратить. Дело, в котором Выотчитываетесь только самому себе. 

Работа, с которой Вас невозможно уволить. Масса новых знаний о косметических средствах, по-настоящему несущих уход и здоровье. Искренняя благодарность клиентов. Постоянный личностный рост, уверенность в завтрашнем дне, исполнение желаний, наконец. Мечты и возможность их осуществления.

У Вас нет мечты? Приходите! Найдем и осуществим!